Mandan hasta 2030 la jornada laboral de 40 horas en México

Por Ana Paula Kiyama | 3 de diciembre de 2025

La reducción de la jornada laboral en México —una de las reformas más esperadas por trabajadores y sindicatos— no llegará tan rápido como se había anticipado. El Gobierno federal confirmó esta mañana que la transición hacia las 40 horas semanales será progresiva y culminará hasta el año 2030, de acuerdo con la información expuesta durante la conferencia de prensa de la Presidencia de la República.

La Presidenta informó que durante 2026 se realizará un amplio proceso de difusión, socialización y discusión pública de los alcances de la reforma laboral, además del trabajo legislativo necesario para formalizarla. La reducción entrará en vigor de manera escalonada a partir de enero de 2027, lo que permitirá que empresas y trabajadores se adapten sin impactos abruptos.

Así será la transición año por año

• 2027: Jornada semanal pasa de 48 a 46 horas.

• 2028: Se reducirá a 44 horas.

• 2029: La jornada quedará en 42 horas.

• 2030: Se alcanzará la meta final de 40 horas semanales, equiparándose con estándares internacionales.

La Secretaría del Trabajo detalló que el objetivo es impulsar un modelo laboral que mejore la calidad de vida, reduzca la fatiga, y aumente la productividad. Sin embargo, destacaron que el cambio requiere ajustes técnicos, jurídicos y operativos, razón por la que el proceso se extenderá durante cuatro años.

Horas extra: seguirán permitidas, pero bajo regla estricta

Otro de los puntos aclarados durante la conferencia es que un empleador podrá solicitar la ampliación de la jornada, siempre y cuando exista acuerdo con el trabajador y se pague el doble de la hora ordinaria por cada una que exceda el límite diario permitido.Además, se subrayó que los empleadores deberán llevar un registro puntual de las horas ordinarias y extraordinarias, mientras que queda prohibido que menores de edad laboren horas adicionales.

Un debate que continúa

Aunque sindicatos celebraron el avance, cámaras empresariales anticiparon que el periodo de transición será clave para evitar afectaciones en costos laborales, productividad y competitividad. De igual manera, legisladores recordaron que la iniciativa deberá aprobarse en el Congreso y en su caso, en los congresos estatales, dado su alcance constitucional.

La reforma representa uno de los cambios más importantes en el modelo laboral mexicano de las últimas décadas, y marcará el ritmo de las dinámicas laborales en el país rumbo al año 2030.