Más estudios, menos ingresos: el doble reto de las mujeres jóvenes en Juárez

A pesar de los avances educativos y la creciente participación de las mujeres jóvenes en la educación superior y de posgrado, persiste una alarmante brecha salarial en Ciudad Juárez entre hombres y mujeres jóvenes, reflejando profundas desigualdades estructurales en el mercado laboral local. Según datos del Plan Estratégico de Ciudad Juárez, casi el 80% de los jóvenes en la ciudad perciben hasta dos salarios mínimos, y más de la mitad de las mujeres gana solo uno.

Según el Informe de Juventudes 2025 del Plan Estratégico de Ciudad Juárez, las mujeres jóvenes continúan ganando significativamente menos que sus contrapartes masculinas. En promedio, por cada 100 pesos que percibe un hombre, una mujer gana 66 pesos en el mercado laboral . Esta disparidad se ve agravada por la doble jornada que enfrentan muchas mujeres, quienes además de su empleo remunerado, dedican en promedio 50.4 horas semanales a trabajo no remunerado en el hogar, en comparación con 19.6 horas de los hombres.

La mayoría de las juventudes ocupadas dependen de empleos asalariados en la industria manufacturera, aunque este sector ha perdido peso en los últimos tres años: pasó del 49.7% en 2023 al 42.4% en 2025 . Sin embargo, la industria maquiladora sigue siendo una fuente importante de empleo para las mujeres jóvenes, quienes enfrentan horarios rígidos que dificultan la conciliación de su vida laboral y doméstica.

El informe también destaca que el 83% de las mujeres jóvenes ocupadas realizan quehaceres domésticos además de su empleo, frente al 72% de los hombres . Esta carga adicional limita su participación en la economía formal y contribuye a la perpetuación de la desigualdad salarial.

El informe "Así Estamos Juárez 2025" destaca que las mujeres jóvenes enfrentan barreras significativas para acceder al mercado laboral formal, incluyendo la falta de diversificación económica en la región y la concentración en la industria maquiladora, que ofrece horarios rígidos incompatibles con las responsabilidades domésticas.

Para abordar estas desigualdades, se requieren políticas públicas que promuevan una economía más incluyente, menos dependiente de industrias precarizantes, y que ofrezcan herramientas desde las universidades para que los jóvenes accedan a otro tipo de empleos.

Mientras tanto, la brecha salarial continúa siendo una realidad para las mujeres jóvenes en Ciudad Juárez, reflejando la necesidad urgente de transformar las estructuras laborales y sociales para garantizar la igualdad de género en el ámbito laboral.